8 OBJETIVOS DO MILÊNIO

Pessoal hoje começo com uma ação aqui no blog que pretendo que se espalhe para o maior número de pessoas possíveis.
Como vai ser isso ?
Gostaria da participação dos poucos, mas fiéis amigos que fiz aqui no blog.
Fiquem a vontade em divulgar as 8 Metas e sugerir idéias, tenho contato com empresas interessadas em ajudar e aguardamos sugestões de ações para cada um dos objetivos.

1 Post analisando a situação atual de 1 objetivo escolhido por vocês já é um iniciativa e tanto.

Conto com vocês.

Novo campo de batalhas.

Olá, se é que ainda tem alguém aí !! rsrsrs, foram tantas idas e vindas neste blog que duvido um pouco do sucesso do mesmo.

Porém agora as coisas estão um pouco mais light, acabo de me formar e vim justamente falar disso.

O que quer dizer o termo FORMAÇÃO/FORMAR, para muitos significa uma nova fase um novo começo uma nova chance, até acho coerente essas comparações, porém o que significa este termo para a sociedade ?

Talvez formar pessoas seja uma maneira de moldar a sociedade. E qual o molde desta fôrma?
Quem imagina que a faculdade prepara as pessoas para um mercado de trabalho promissor esta enganado, o mundo fora do curso gira e a guerra é aqui, os diferenciais de cada um são as armas e as proteções e o campo de batalha é justamente o mercado de trabalho. Não adianta ter sido moldado pela melhor faculdade se você não possui esses diferenciais, não são os docentes que passam este algo mais, você tem de conquistar.

A área de marketing e propaganda possuí muitas vagas na atualidade e contradizendo esta informação muitos "profissionais" da área estão desempregados, injustiça ou falta de força de vontade? Digo profissionais entre aspas, pois não basta ter uma graduação para ser denominado como tal, a análise de um profissional/especialista/analista e assim por diante, é longa e não se limita a apenas um diploma.

Este post é uma reflexão para todos que estão chegando à reta final de suas graduações, pessoal não se iludam por que uma ilusão nesse momento pode acabar com a sua autoestima e colocar tudo a perder, não pare no tempo, seja pro ativo, fãs das novidades e insaciáveis de conhecimento, não importa se não utilizar tudo que aprendeu no seu emprego novo, mais cedo ou mais tarde esse aprendizado pode ser o seu diferencial.

Até logo, a gente se encontra no mercado de trabalho, estejam preparados!

DE VOLTA COM NOVIDADES E PROJETOS

Eai pessoal, por algum tempo fui obrigado a "esquecer" do cantinho aqui, mas não pensem que foi por preguiça, pois o motivo maior foi cansaço e falta de tempo, pois é pessoal concluir o curso de P.P vem me tirando o sono e os projetos no trabalho estão consumindo bastante os neurônios, mas é isto aí sinal que estou no caminho.
Galera é o seguinte estou iniciando, juntamente com o pessoal do grupo (agência experimental) da facul, a segunda parte da conclusão do curso de P.P. que consiste no lançamento de uma campanha para um cliente de verdade. Na primeira parte tivemos todo o trabalho de construção institucional e burocrática da agência; toda identidade visual, campanhas institucionais, produção de vídeo institucional, coquetel de lançamento, enfim.
Agora é a parte massa do negócio, nosso cliente denomina-se Usina Santa Cruz Açúcar e Álcool http://www.usinasantacruz.com.br/ (empresa que trampo) e é uma grande exportadora de seus produtos.
Agora vocês me perguntam; como e para que criar uma campanha institucional para uma empresa que exporta a sua matéria prima para que outras tornem esta em produto final?
Aí começa a diversão, vamos dichavar idéias !!!
Lembrando que a campanha envolve pesquisas de mercado, análises mercadológicas, análise de concorrência e toda uma parte escrita chata que será a base do nosso planejamento.

Pessoal temos bastante coisa em mente, mas nada pronto, assim que concluirmos as partes irei disponibilizar aqui para consulta.
Não irei revelar nada ainda mas tenho certeza que vamos realizar um trabalho legal.
Aguardem !!!!!
Só para constar, nossa agência experimental chama-se América Brasil e tem como área de atuação a consultoria de comunicação.
Segue logo.

Sêlo

Valeu ai 01brainstorm é a primeira vez que recebo um desses.

6 Regras:

1. Linkar a pessoa que te indicou.
2. Escrever as regras do meme em seu blog.
3. Contar 6 coisas aleatórias sobre você.
4. Indique mais 6 pessoas e coloque os links no final do post.
5. Deixe a pessoa saber que você a indicou, deixando um comentário para ela.
6. Deixe os indicados saberem quando você publicar seu post.
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6 coisas sobre mim:
1) Gosto muito de cerveja, muito mesmo.
2) Sou publicitáro e nem sei por que, mas adoro o que faço.
3) Adoro motos, cachorros e praia.
4) Prefiro ter metas, ao invez de sonhos.
5) Adoro os pães de queijo da minha avó.
6) E moro em república por que gosto de ter a casa cheia de amigos.

6 Links
1) http://elospublicitarios.blogspot.com/
2) http://cafecomnoticias.blogspot.com/
3) http://elisangelapinto.blogspot.com/
4) http://opoderdesintese.blogspot.com/
5) http://feijoadaantenada.blogspot.com/
6) http://ppemtempo.blogspot.com/

Quando a tecnologia atrapalha.

“Companhias restringem o uso de e-mail entre gestores. Empresas adotam regras para estimular o contato pessoal e agilizar as tomadas de decisões.”

Este é o titulo de uma matéria que saiu no caderno “Eu&Carreira” do jornal “Valor”, no dia 5 de novembro de 2008.

Como ótimo acumulador de tralhas, guardei este jornal para poder refletir sobre o assunto mais tarde.
Percebemos hoje o quanto o mundo evolui todos os dias em função de tecnologia, o que quero discutir hoje é quando isso começa a atrapalhar ao invés de trazer benefícios. Qualquer um hoje pode ter um e-mail, acessar sites, etc. A parte ruim começa quando começamos a nos esconder por trás disso. O relacionamento com pessoas é que nos faz evoluir e saber lhe dar com cada tipo delas. É muito simples digitar algo maravilhoso com palavras que você procurou no “Google” pra enfeitar, pode até funcionar a primeira vista, mas e depois, será que você que se esconde por trás disso saberá lhe dar com pessoas. Uma das características de um publicitário no setor de atendimento é acompanhar o cliente, estar sempre presente, ser extrovertido, ter uma bagagem cultural, e saber lhe dar com todo tipo de pessoa. Mas essas características deviam pertencer a todo ser – humano e principalmente ao que está inserido em um mercado de trabalho.
Não precisamos ser radicalistas ao ponto de nos privar de tecnologia. O que temos que fazer é lembrar sempre de dominar a tecnologia, e não deixar ela nos dominar. Temos que saber fazer escolhas e utilizar as ferramentas para crescermos como pessoa.

Observem um trecho da matéria:

A fabricante de produtos químicos Lanxess, por exemplo, há cerca de quatro anos, definiu que seria prioridade interna a interação ao vivo do pessoal. Assim, além de investir num ambiente com divisórias de vidro e canal de televisão próprio, os gestores são proibidos de trocar emails entre si. “A comunicação direta traz velocidade à tomada de decisão” diz o gerente de RH da empresa.

Percebem como isso é uma realidade. Como podem ver, em multinacionais, o problema é muito maior do que se imagina, por isso as soluções drásticas. Em outra matéria que li, um profissional de finanças dizia que não conversava com a esposa a dois meses, apenas trocava emails pelo smartphone. Tome isso como exemplo de melhoria e cresça, relacione-se.

A importância da Comunicação Interna

Resolvi abordar o tema com o qual trabalho atualmente. Muitos podem pensar que comunicação interna é para empresas de grande porte e multinacionais. Errado.
Após iniciar o desenvolvimento do projeto no qual me encontro pude perceber em empresas de amigos e familiares a falta de comunicação interna entre patrão x funcionário, funcionário x funcionário e sócios x sócios, e sempre que questionei sobre isso a resposta na maioria das vezes era a mesma: Comunicação interna, pra que?
Comunicação interna para manter todos informados. Começando por quem comanda, se estes não se comunicam, como farão pra comunicar os funcionários. Os empregados são parceiros e quanto mais bem informados estiverem, mais envolvidos com aquela empresa, sua missão e seu negócio, eles estarão, mas não basta somente isso, pois existe grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos funcionários, mas nem sempre geram mudanças de atitudes.

Comunicar é se expressar, e manter a proximidade com os funcionários, muitos empresários não chegam a conhecer todos os seus. Isso acaba gerando certo desleixo por parte do funcionário, pois a empresa não o valoriza, imaginem quantos ótimos profissionais você pode ter deixado passar. O funcionário desvalorizado não valoriza a empresa quando questionado sobre ela. Temos que lembrar que eles são os maiores porta vozes da instituição.

Um dos objetivos da comunicação interna é fazer com que as informações circulem e gerem discussões de melhorias dentro da empresa, pois o mercado é cada vez mais competitivo. Serve também para informar, por exemplo, a atual situação da empresa, é muito gratificante quando os funcionários sabem que estão trabalhando bem e se destacando no mercado, isso os motiva a melhorar cada vez mais. É importante também que saibam que estão em decadência, pois isso gera mudança de atitude, faz com que procurem melhorias. Imagine que a idéia de um simples funcionário poderia ter salvado a sua empresa da falência, mas você nem o conhecia, não é?

Pirâmide de Maslow

Procurando algo para usar como minha primeira postagem me deparei com o assunto Propaganda ética e verdade, do blog http://jkdesaltoalto.blogspot.com/ da amiga jenneffer.

O assunto aborda, vamos dizer assim, a conspiração dos publicitários, como muitos dizem. Quando vem o termo publicidade e propaganda na cabeça de pessoas leigas do assunto (consumidores ativos na maioria das vezes), logo se associa a propaganda enganosa, subliminar ...blábláblá.

Um publicitário não tem o poder de forçar ninguém a comprar nada e nem de ser fiel a um produto, o que acontece basicamente é que estudamos para explorar as atitudes e necessidades do ser - humano e da sociedade que ele esta introduzido. Existe uma teoria que se chama “Pirâmide de Maslow”, esta é explicitamente implantada pela sociedade em que vivemos, onde o sujeito tem necessidades, sendo elas:
Necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;
Necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;
Necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;
Necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;
Necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser. Ou que almeja ser.
O que nós publicitários fazemos é explorar estas necessidades. Todos que são consumidores, doentes ou não, tem necessidades, sejam elas fúteis ou não. E quem vai dizer que algo é fútil ou não? Futilidades as vezes estão ligadas a realizações pessoais, se a sujeita acha que ter uma bolsa da Louis Vuitton não é fútil então para ela não vai ser fútil.
Vendo por este lado então nao podemos dizer que públicitários não são éticos, publicitários só fazem campanhas, você adquire algo por que se sentiu seduzido, por que tem a necessidade de ter ou por que você pensa que para ter status tem que ter. Não estamos aqui para fazer propaganda enganosa, na minha opnião quem tem que aprender a se controlar, se informar e ter o dito “semancol”, como disse a amiga jenneffer, somos nós seres – humanos, já esta na hora de saber que aquela máquina fotográfica da polishop não funciona e que o cortador de cenouras não vai corta-las sozinho.